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職場上如何區分領導是PUA,還是真心為你好,幾點判斷依據供參考
2024/03/27

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PUA想必大家都不陌生,是指在一段關系中,一方通過語言打壓、行為否定、精神打壓的方式,對另一方進行精神控制。

往往這些行為中,都會帶著面具,打著「為你好」的旗號,對你進行控制。就像是打斷了你的腿,然后再給你一副拐杖,然后給你說:「你看,如果不是我給你拐杖,你連路都走不了,所以你要聽話哦。」

在職場中,有些領導是刻意的對下屬進行「PUA」,有些領導則是保障自身權力安全時,下意識的一種行為。

作為職場人,應該清醒的認識到「真心為你好」的領導或許存在,但你真的不一定能遇得到。別讓所謂「為你好」

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的假象蒙蔽,成為了「PUA」的受害者。以下幾點判斷依據,僅供參考,也歡迎大家討論。

01.用何種方式「為你好」

「只有用金錢支持你的人,才是最認可你的人,真心想幫你的人從來沒有那麼多廢話。」——毛姆

口頭上「為你好」不過是成本最低的一種方式,用「為你好」的表象,掩蓋真相。

職場里領導處在強勢位置,當他說「為你好」的時候,許多人下意識的就選擇相信,畢竟領導可以給自己提供更多的機會,萬一是真的呢?總要先做到吧。

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真正的「為你好」從來不在口頭上,而是在行為上。用行動支持你,資源向你傾斜,你都不需要聽他說什麼,就能感受的到領導是真的「為你好」。

可這根本不現實,有條件的「為你好」,你要達到某個目標,就能得到我的支持。 看似在「為你好」的行為,其實在「為他好」。

當然,只要兌現「為你好」承諾,也可以說是「為你好」,畢竟職場里彼此之間更多的合作關系,哪怕是上下級之間。

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