新官上任，就算你才華橫溢、能力超群，也會遇到不服氣的下屬。鎮不住人，就控制不了局面，也就無法正常開展工作。你到一個單位或部門當領導，別人不服你，該怎麼辦？教你非常管用的6招！
一定要和上面的大領導保持密切的聯系和溝通，取得大領導的堅定支持。這個「支持」包括態度上的肯定以及條件上的支持。假如上面的大領導對你不冷不熱、不聞不問，下面的員工就會輕視你。
重新洗牌，調整組織架構。調整組織架構有兩個目的：
一是為了提高工作效率和工作品質，確保更好地完成工作目標；
二是為了把能力不足的人和自己不放心的人剔除掉，換上自己信得過的人，特別是關鍵崗位。「一朝天子一朝臣」 是合理的也是必須的，并不是什麼封建糟粕，也不能當作「拉幫結派」來理解，否則你根本就玩不轉。
新官到任，下面員工都翹首以盼，希望漲工資和增加福利待遇，所以要懂得為下屬謀取利益。你的到來，如果能讓大家都得到實惠，大家還反對你干什麼呢。
老話說：「慈不掌兵，善不為官」，過于仁慈的人不適合帶兵打仗，那叫「婦人之仁」；總是替別人著想、心慈手軟的人，不適合當領導。
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