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新官上任,專治各種不服的6種有效手段,拿走不謝!
2024/03/26

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新官上任,就算你才華橫溢、能力超群,也會遇到不服氣的下屬。鎮不住人,就控制不了局面,也就無法正常開展工作。你到一個單位或部門當領導,別人不服你,該怎麼辦?教你非常管用的6招!

▍1、背靠大樹,狐假虎威。

一定要和上面的大領導保持密切的聯系和溝通,取得大領導的堅定支持。這個「 支持」包括態度上的肯定以及條件上的支持。假如上面的大領導對你不冷不熱、不聞不問,下面的員工就會輕視你。

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▍2、調整組織架構,知人善任。

重新洗牌,調整組織架構。調整組織架構有兩個目的:

一是為了提高工作效率和工作品質,確保更好地完成工作目標;

二是為了把能力不足的人和自己不放心的人剔除掉,換上自己信得過的人,特別是關鍵崗位。「 一朝天子一朝臣」 是合理的也是必須的,并不是什麼封建糟粕,也不能當作「 拉幫結派」來理解,否則你根本就玩不轉。

▍3、修改薪資方案,籠絡人心。

新官到任,下面員工都翹首以盼,希望漲工資和增加福利待遇,所以要懂得為下屬謀取利益。

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你的到來,如果能讓大家都得到實惠,大家還反對你干什麼呢。

▍4、殺雞儆猴,樹立權威。

老話說: 「慈不掌兵,善不為官」,過于仁慈的人不適合帶兵打仗,那叫「 婦人之仁」;總是替別人著想、心慈手軟的人,不適合當領導。

當領導,要有一點菩薩心腸,當更需要有霹靂手段。對于那些吊兒郎當不服管教的刺頭或頑固不化總是和你作對的下屬,你千萬不能心慈手軟。

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