通常人們認為能力強，業績好就可以被提拔。不可以否認，能力強是優勢，但絕不是提拔下屬的邏輯。雖然不想承認這一點，但現實就是如此殘酷。
可以負責任的講，能力的提升在職場中屬于最容易的事，如果單憑能力強，就提拔的話，領導肯定會看花眼。
就像市場上的商品這麼多，如果沒有特色、賣點的話，以及炒作的因素，很難抓住客戶的心。
同理，所謂的「選拔人才」，就像挑選商品是一個道理。在這里盡量用我們現實中接觸到的真實情況，把領導「選拔人才」的邏輯清晰的描述。
想必職場人都清楚，「關系戶」在晉升中有著極大的優勢，哪怕這個人能力一般，業績一般，依然有機會得到提拔。
「關系硬，背景深」就是這類的品牌，或許領導不一定在意他們的能力，但肯定會在意他們身后的關系。
當然品牌不止「關系、背景」，還有名校畢業的一定比普通大學畢業更容易獲得青睞，類似個人身上的標簽，都會成為領導選拔人才的關鍵因素。
就像選擇商品時，在價格、品質差不多的情況下，優先選擇品牌，不一定是產品真的有多好，但只要掛上了那個牌子，就有了被優先選擇的理由。
關系、背景、學歷、院校……很多有利的標簽，就是品牌的作用，不在于產品本身，而在于品牌起到的關鍵作用。
所謂性價比，無非是「物美價廉」
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