如果你仔細觀察一下，單位里那些飛速晉升的年輕人們，他們都有一個共同的做事風格——"反向操作"。什麼叫反向操作呢？
就是在很多人認定的常理常態之外另辟蹊徑，用一種反其道而行的做法取得意料之外的效果。這種做法雖然有些違背常理，但往往能讓人出其不意，贏得領導青眼有加。
比如說第一個"反向操作"：領導越罵越靠近。
一般人都會本能地遠離那些老是訓斥自己的領導，但聰明人可不這麼做。
他們相反會主動向那些領導靠攏，目的就是想讓對方改觀自己。對于總是挑剔你的領導，你若是一走了之，就等于默認了自己的錯誤，但若是坦然面對并虛心改正，對方往往會另眼相看。
很久之前部門王部長來了之后，對手下人員可以說是非常嚴厲苛刻，任何一絲疏忽都會落得一頓批評，大家都避之不及。有一個年輕人不但沒有退縮，反而每次都主動向王部申請新任務，遇事承認不足，虛心請教。結果半年后，王部長就把這個年輕人提拔為他的助理了。
第二種"反向操作"：同事越懷有敵意越拉攏。
在辦公室里，難免會與部分同事產生分歧甚至對立，這時候一般人都會選擇疏遠對方。但有有的人恰恰相反，會主動拉攏懷有敵意的同事，以化干戈為玉帛。辦公室畢竟是個小社會，如果處處樹敵，你就很難在這里立足。相反拉攏那些有嫌隙的同事，贏得大家的理解與支持，對你的發展無疑是件好事。
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