想在職場中平步青云，你說「我能力強、肯吃苦」，夠嗎？
當然沒戲！
前幾天遇到剛退休的老領導，他給心眼兒詳細講解了職場中的 【四大會】，著實讓我醍醐灌頂，實現了職場覺醒！
領導該拍板的時候不拍板，該做決策的時候拖拖拉拉。
你出頭替他做主？
no，no……
作為下屬，你現在最應該做的，就是敷衍：嘴上答應猛如虎，實際做事原地處。
之前心眼兒經常喜歡把事情安排清楚，在deadline之前都一一搞定。
實際上，職場是個多人合作的環境。很多事情都沒著急到差一分鐘都不行的地步。
而且，只要你能把事情進展穩穩握在手中，將原來的小問題拖成大問題，足以引起老闆的重視。
這時，再出手，你就成了最大的功臣！
手里的工作，都需要多少時間、多大精力，一一列出工作量，然后用數據說服領導。
「我真不是不想做好您安排的事，實在是沒有時間啊~」
做好量化，有數據的理由才更有說服力。
如果你已經把數據算出來了，老闆還是甩給你一堆工作。
那你要做的第一件事，就是擺出優先級讓領導做決定，千萬別自己暗戳戳地全盤接接收。
總之， 職場不是你一個人的，老闆也不會因為你干得多、態度好，而給你更多的績效與獎金。
大家都是為了混口飯吃，付出最少得到最多才是真理！
這不是耍心眼兒，更不是教你攻心計。
只有先保護好自己，你才能掌握防人的手段和辦事的智慧，從而讓自己過得更舒服、快樂。
所以，你還有哪些職場心得？歡迎留言給我，咱們接著探討，一起進步。
